1. 논의 배경

2. 신규임용 공무원의 퇴직 현황

3. 신규임용 공무원의 퇴직 원인
(1) 낮은 보수 및 연금 불안
(2) MZ세대 특성과 경직된 공직문화 간의 괴리
(3) 과도한 업무스트레스

4. 개선 과제
(1) 보수 현실화 및 연금개혁 과정에의 참여
(2) 유연한 조직문화 조성
(3) 합리적인 업무 분배 및 민원 근무환경 개선

5. 나가며

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최근 5년간 전체 공무원 퇴직에서 신규임용 공무원의 퇴직이 차지하는 비율은 2019년 17.1％에서 2023년 23.7％까지 지속적으로 증가하였는데, 이는 전체 공무원의 퇴직 증가의 주요 원인이 되고 있다. 퇴직의 주요 사유로는 낮은 보수 및 연금 불안, MZ세대 특성과 경직된 공직 문화 간의 괴리 등이 제시되고 있다. 보수 현실화 및 연금개혁 과정에의 참여, 유연한 조직문화 조성과 더불어 합리적인 업무 분배 및 민원 근무환경 개선을 위해 범정부 차원에서 대응책을 마련할 필요가 있다.