1.논의의 배경과 검토 방향

2.주4.5일제 도입 의의와 제도적 쟁점
  (1) 근로시간 단축의 정책적 의미와 기대
  (2) 임금·생산성·인력운영을 둘러싼 구조적 제약
  (3) 제도적 정합성과 도입시 조정 과제

3. 사회적 대화의 필요성: 주5일제 경험에서 본 제도 정착의 조건
  (1) 주5일제 도입 과정에서 나타난 갈등과 혼란
  (2) 주4.5일제가 주5일제보다 더 높은 수준의 사회적 조율을 요구하는 이유
  (3) 사회적 수용성과 내면화를 통한 정착 필요

4. 사회적 대화 기반의 단계적 접근 필요

주4.5일제는 임금과 생산성, 인력 운영 등 노동시장 전반의 조정이 필요한 변화이기 때문에 제도 도입에 앞서 사회적 대화를 통해 기준과 쟁점을 정리하는 과정이 필수적이다. 주5일제 경험에서도 확인되었듯이 근로시간 제도는 법 개정보다 사회적 수용성과 준비가 정착을 좌우한다. 주4.5일제 논의는 제도 도입을 성급히 앞당기기보다 사회적 대화의 기반을 차분히 갖추는 데서 출발해야 한다.